2014年高溫假的相關(guān)規(guī)定及高溫假的放假標(biāo)準
中國到2014年還沒有對“高溫假”有統(tǒng)一法律規(guī)定，因此也沒有對“高溫假”放假條件的統(tǒng)一說法，是否放“高溫假”由各單位視具體情況自定。
1、有網(wǎng)友建議依照《重慶市高溫天氣勞動保護辦法》中對高溫補貼的實施條件來放“高溫假”?！吨貞c市高溫天氣勞動保護辦法》于2007年6月1日開始實施，這是目前國內(nèi)較完善的一部相關(guān)領(lǐng)域地方法規(guī)。
2、根據(jù)該辦法，日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下(不含37℃)為一般高溫天氣，日最高氣溫達到37℃以上、 40℃以下(不含40℃)為中度高溫天氣，日最高氣溫達到40℃以上則為強度高溫天氣。高溫天氣期間，用人單位除按規(guī)定向勞動者支付工資外，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫補貼。
3、此外，也有人建議高溫假可以規(guī)定，凡最高溫度達到35℃以上、白天平均溫度在32℃以上的天氣，企業(yè)可以給工作在一線的工人全天侯的放假。每人每年可以享受10至30天的高溫假。高溫假只給一線工人和辦公室沒有安裝空調(diào)的企事業(yè)單位職工，辦公室安裝空調(diào)的領(lǐng)導(dǎo)可自動申請放棄高溫假。對放棄高溫假者，可給予一定的高溫補助。
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高溫費是一個統(tǒng)稱。它應(yīng)該包括兩個部分，一個就是高溫津貼，一個就是夏季清涼飲料費。
2013杭州高溫補貼標(biāo)準是某個工作日氣溫達到一定標(biāo)準才支付的。根據(jù)2007年下發(fā)的《關(guān)于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35攝氏度以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33攝氏度以下的(不含33攝氏度)，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。
清涼飲料費是高溫期間(對于浙江省，就是指6月至9月)支付的，與工作日當(dāng)天是否高溫?zé)o關(guān)。兩者有著明顯的區(qū)別，高溫津貼屬于勞動工資的范疇，夏季清涼飲料費屬于企業(yè)的福利。
高溫津貼的具體標(biāo)準應(yīng)該由省級政府或省級勞動保障部門制定。到目前為止，浙江還沒明確的高溫津貼標(biāo)準，歷年來發(fā)布的也都是高溫期間調(diào)整清涼飲料費的文件。所以在大家印象中，我們口中所說的‘高溫費’其實就是指清涼飲料費。
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